Desarrollo de competencias psico-gerenciales

Desarrollo de competencias psico-gerenciales

150,00 

Modalidad online
Del 4 al 25 de mayo 2021
Del 1 al 22 de junio 2021
Del 6 al 27 de julio 2021


La figura clave para el buen funcionamiento de una empresa es el capital humano y los gerentes tiene sobre sus hombros una enorme responsabilidad ya que sus acciones… (Ver más información)

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La figura clave para el buen funcionamiento de una empresa es el capital humano y los gerentes tiene sobre sus hombros una enorme responsabilidad ya que sus acciones, y toma de decisiones tienen un papel determinante en los resultados afectando al resto de la plantilla, la salud laboral, y desde luego su productividad. Un gerente tiene autoridad sobre su equipo, pero eso no quiere decir que sepa gestionarlo. Hoy en día para ser un buen gerente hace falta una serie de nuevas habilidades gerenciales o directivas, que no todos los gerentes poseen. Las competencias psico gerenciales es un modelo basado en la neurociencia, la psicología organizacional y la psicolingüística el cual induce a un “empoderamiento psico-emocional”, cuyo resultado es un comportamiento óptimo y nuevas actitudes que necesita un gerente para ser eficaz en los retadores entornos que se presentan.

El objetivo es proveer a los participantes conocimientos y herramientas prácticas de comprobada eficacia originadas en las principales escuelas de psicología humanística y psicolingüística que les permitirán revisar su ámbito personal y complementar su marco profesional mejorando con ello su salud y su capacidad de comunicación en las relaciones interpersonales.


Programa del Curso

  1. ¿Qué son las competencias gerenciales?
  2. Concepto de las nuevas competencias psico – gerenciales
  3. Beneficios de la aplicación de las competencias psico gerenciales
  4. El enfoque de la neurociencia y la psicolingüística en el desarrollo de competencias gerenciales
  5. Principales competencias psico – gerenciales
  6. Beneficios personales y laborales de la aplicación de las competencias
  7. Psico – gerenciales
  8. El enfoque de la neurociencia y la psicolingüística en el desarrollo de competencias.
  9. Competencias psico gerenciales:
    • El iceberg de las competencias McClelland (Spencer y Spencer)
    • Niveles de consciencia y las competencias
    • Desarrollo y maduración de la automotivación: Motivación intrínseca
    • Origen y fuerza del entusiasmo según la neurolingüística
    • Clave para el empoderamiento personal (E+M+D+C+D) = Logro
    • El poder de la palabra
    • Las asociaciones y su repercusión en la vida personal y laboral
    • Paradigmas, creencia, conceptos y desarrollo de la personalidad
    • Concepto ampliado de la responsabilidad
    • Diálogos internos y autoimagen: El mantra SIVAPUSISE
    • Ventana de Jo Hari modelo para el autoconocimiento y comunicación efectiva.
    • Análisis transaccional y los estados del yo
    • Inteligencia emocional
    • Ampliación de la capacidad mental a través de la integración y sinergia de los hemisferios cerebrales
    • Manejo emociones. El estrés y sus variantes
    • Técnicas orientales y occidentales para de manejo del estrés
    • Técnicas fisiológicas
    • Técnicas entrenamiento (neuroplasticidad cerebral)
    • La flexibilidad y la rigidez en la gerencia
    • Resiliencia ante errores.
    • Respuestas gerenciales del cerebro masculino y el femenino ante el entorno.
    • Ikigai: «la razón de ser» para la vida y la gerencia

Impartido por: Jorge Santacana

Conferencista motivador especialista en el área de psicología organizacional y motivacional cómo maestría en psicolingüística y con más de 30 años en el área terapéutica. Ha impartido Postgrados en Docencia a Nivel Superior y en Dinámica de Grupos en la Universidad Central de Venezuela. Se especializa en el área humanística, formándose en Psicología (Universidad de la Tercera Edad) enfocándose posteriormente en Gestalt, Psicodrama, Análisis Transaccional y Programación Neurolingüística. Comunicador social y Terapeuta. Conferencista profesional desde hace más de 15 años en área de Crecimiento personal, fundó el Laboratorio de Crecimiento Integral para el Desarrollo de la Persona (LACREI) en el año 1990, comenzando a ejercer también la Medicina Tradicional China.

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